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招员工那么难吗?可能你只是没遇见这些求职者!
来源:http://www.shantuigrun.com 作者:利来国际网上娱乐 发布时间:2019-03-26 08:18 浏览量:

  担任职位:造价工程师 2006-10 至 2016-01中豪房地产开发投资有限公司(广东)

  担任职位:销售 2016-03-12 至 2018-06-18深圳市麦亚信科技有限公司上海分公司担任职位:行政专员

  现在许多老板、管理者,面对90后求职大军,总是抱着偏见怨声载道。说90后现在都不知道是些什么人,大脑里面装的是什么。自己没有工作,企业给他面试机会,他们答应的很好,但到时间了就是不来。你给他回电话,他不接,或接了说不来了。问他原因,他说没有原因,就是不想来了。简直会把你给气死。抱怨到极致,甚至还要诅咒求职者,说要他们永远找不到工作。

  说出这样话的企业管理者、有这种思想的老板,往往没格局,千万不要去。最好也不要在这样情商低、智商为负数的老板手下工作。

  你想一想,招人难主要出现在民营(私营)中小型企业。国营、外企、大型私营企业不存在这一现象。

  因为国企、外企、大型民企、私企,他们内部的组织框架是很完善的,机制都很健全。就算不完善不健全,名声和口碑都在,最差也有大框架支撑着基本的工作环境架构,不会动不动就扣工资乱来。

  但中小民、私营企业在这一方面就欠缺多了。欠缺的主要原因有两大块:薪资福利、文化培训。

  越小的公司越是把大环境、公司找不到人归结到求职者身上。现在已经不比二三十年前,现在的求职者已经不担心自己找不到工作,就算真找不到工作,他们也不担心。独立创业、在北京IT培训工资待遇如何呢求解开淘宝店、做微商的大有人在,而且也很赚钱。甚至这些90后极富创意,人家自己说不定创业都比你牛。

  说到问题,还是企业自己要反思。你作为管理者,经营者,你是什么思想态度,你是什么价值观?因为“上梁不正下梁歪”,想要马儿跑,还不给马儿吃草,招得到人才怪。

  如果求职者看到那些公司,一年365天都在招人缺人,那么这样的,千万不要去。

  因为如果你内部企业文化好,人文环境好,人家就算觉得工资不够理想,也还愿意待下去,愿意和公司同甘共苦。

  还有一种最“卑鄙”的公司,最乐意招没有经验的新人。这种公司为什么?新人好骗呀。

  新人不懂劳动法,用他个几个月顶一时之急,试用期一到,他刚全部熟悉,公司就以他没有创造什么价值为由,不愿意给他转正,不愿意给和正式员工一样的福利,因为太不划算了,辞掉,重新招新人进来。新人进来还是和前一个一样的情况,再辞掉,再招。就这样一直循环下去,根本不花什么成本。

  一般这样的公司,舍不得投资,根本不要说能招到人才,留住人才。管理者是这样想的:我开公司招人是做事的,是为了赚钱的,什么都满足他们的要求,我不答应!然后没人来打工,企业倒闭了。

  老板的思想决定公司的走向。不要把现在的年轻人不好管,不服管,作为公司垃圾的借口。中国电信集团有限公司网站刚发布不管你的企业规模现在有多大,业绩如何,只要管理者的思路观点是正确的,有睿智的眼光和与时俱进,开拓创新的精神,有博大的情怀,没有征服不了的人。

  所以找工作的同志们一定不急于一时!请多方面考察再做决定!返回搜狐,查看更多


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