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拼命招人!世界巨头争相发布区块链招聘信息利来国际网上娱乐
来源:http://www.shantuigrun.com 作者:利来国际网上娱乐 发布时间:2019-04-03 14:54 浏览量:

  据Indeed的一项调查显示,四大审计公司中除了毕马威(KPMG)没有招聘区块链相关人才外,外交部:敦促日本妥善处理APA酒,其他三家都有区块链人才的招聘计划。其中,普华永道是四大审计公司中招聘区块链人才最多的,截至4月1日,该公司已经发布了40个区块链职位的招聘信息。

  另外,安永(Ernst & Young)已经发布了17个区块链职位招聘信息,德勤(Deloitte)发布了10个区块链职位招聘信息。

  除了这四大审计公司,今年还有多家巨头企业向区块链人才抛出了橄榄枝。今年3月,在Facebook的LinkedIn页面上出现了22个与区块链相关的招聘信息。招聘的人才主要集中在市场营销、用户体验设计、产品管理、软件工程和法律等领域。利来国际网上娱乐

  中国的区块链人才市场也同样惹人注意。中国区块链领域的人才数量与加密货币的走势保持了正相关的关系。随着加密货币的持续走熊,从2018年底到今年年初,区块链人才开始大幅流出。

  据BOSS直聘最新发布的《2019年春招旺季人才趋势报告》显示:2018年四季度,从共享经济和区块链领域离职的人数比上半年总和还要高出10个百分点。低迷的市场环境削弱了求职者的应聘积极性,导致行业人才从2018年的小幅净流入进入2019年初的大幅净流出阶段。

  尽管如此,在一线大城市和中小企业,仍然需求区块链人才,而且从中长期来看,缺口巨大。《华尔街日报(博客微博)》援引互链脉搏发布的报告称,全球区块链市场规模快速增长,北上深区块链人才需求最旺,中小规模企业是招聘区块链岗位的主力军。

  其中,2018年62.4%区块链从业者学历达本科以上,平均年龄30.2岁。此外,2016~2018年,国内至少已有15所高校增设区块链课程及相关专业,未来这些学习将会激活区块链人才增量市场。区块链成高薪行业,平均薪资是互联网行业1.9倍。

  该报告总结了区块链人才市场发展趋势:1. “高薪泡沫”加速挤出;2. 区块链应用领域人才需求增加;3. 中长期“人才缺口”巨大。


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